コンプライアンスを守ることは、企業が持続可能なビジネスを行い、法的リスクを回避しながら社会的信頼を得るための必須条件です。
本記事では、コンプライアンスの基本的な考え方から、具体的な対策、リスク発生時の対応方法までをわかりやすく解説します。
企業の信頼性と社会的責任を保つために必要なステップと実務的なガイドを提供します。
コンプライアンスを守るための基本と重要性
現代のビジネス環境において、コンプライアンスは企業経営の根幹を成す重要な概念となっています。
法令や社会的規範を遵守することは、単なる法的義務を超えて、企業の持続可能性と信頼性を左右する重要な要素です。
コンプライアンスの定義と役割
コンプライアンスとは、企業が法律、規制、倫理的基準を遵守し、社会的責任を果たすことを意味します。これは単に法律に従うだけではなく、企業の社会的な存在意義を認識し、適切な行動をとることを指します。具体的には、違法行為や不正を防止し、社会から信頼される組織づくりを実現することにあります。
法的リスクの管理、企業倫理の維持、組織文化の醸成など、コンプライアンスは多角的な側面を持っています。
【コンプライアンスの役割】
法的リスクの回避: 違反による訴訟や罰金を防ぐ。
社会的信頼の獲得: 顧客や取引先との信頼関係を強化する。
倫理的責任の遂行: 社会的責任を果たすことで、ブランドイメージを向上させる。
これらの役割を果たすことで、企業は長期的な成長と安定を実現することができます。法的トラブルを未然に防ぎ、ステークホルダーからの信頼を獲得することは、現代のビジネス環境において極めて重要な戦略となっています。
コンプライアンスが企業にもたらす4つのメリット
企業がコンプライアンスを守ることによって、以下の4つのメリットがあります。
- レピュテーションリスクの低減
- 企業価値の向上
- 資金調達の容易さ
- 優秀な人材の確保
コンプライアンスを真摯に取り組むことで、企業は単なる法的遵守を超えた多くの具体的なメリットを享受できます。社会的信頼の向上は、これらのメリットの根幹をなす重要な要素となります。また、法令を遵守し倫理的な経営を行う企業は、顧客や投資家、取引先から高い評価を受けます。
これらのメリットは、単に目に見える経済的利益だけでなく、企業の持続可能な成長を支える無形の資産となります。コンプライアンスへの投資は、長期的な企業戦略において不可欠な要素です。
以下では、コンプライアンスが企業にもたらす4つのメリットについてより詳細に解説しています。
メリット1：レピュテーションリスクの低減
企業のレピュテーション（評判）は、その存続と成長に直接的な影響を与える無形の資産です。コンプライアンスを徹底することで、深刻な信頼失墜のリスクを大幅に低減することができます。不正や法令違反は、瞬く間に社会的な批判を招き、メディアを通じて拡散されることで企業イメージを破壊する可能性があります。
適切なコンプライアンス体制は、このようなリスクに対する防波堤として機能します。企業が倫理的で透明性の高い経営を行っていることを示すことで、ステークホルダーからの信頼を維持し、万が一の問題発生時にも迅速かつ誠実な対応が可能となります。
特にソーシャルメディアが発達した現代社会において、レピュテーションリスクの管理は企業経営の最重要課題の一つとなっています。
メリット2：企業価値の向上
コンプライアンスの徹底は、直接的に企業の市場価値を高める要因となります。投資家や市場は、法令を遵守し、倫理的な経営を行う企業に対してより高い評価を与える傾向があります。これは、コンプライアンスが企業のリスク管理能力と経営の質を示す重要な指標と見なされるため です。
具体的には、株式市場における企業の評価、格付け機関による評価、機関投資家の投資判断などに大きな影響を与えます。透明性の高い経営、内部統制の充実、リスク管理能力の高さは、企業の長期的な成長可能性を示す重要な要素として認識されています。結果として、株価の安定性や企業価値の持続的な向上につながるのです。
メリット3：資金調達の容易さ
健全なコンプライアンス体制は、資金調達において重要な優位性をもたらします。金融機関や投資家は、法的リスクが低く、透明性の高い企業に対してより積極的に資金を提供する傾向があります。特に近年は、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資の観点から、企業の倫理的な経営姿勢が資金調達に大きく影響するようになっています。
コンプライアンスが徹底された企業は、融資条件の優遇、低金利での資金調達、新規投資家の獲得など、財務面での多くの利点を享受できます。また、株主総会や投資家向け説明会において、強固なコンプライアンス体制を示すことで、投資家からの信頼を獲得し、中長期的な資金調達の基盤を築くことができます。
メリット4：優秀な人材の確保
優秀な人材は、単に高い専門性を持つだけでなく、倫理観が高く、誇りを持てる職場環境を求めています。コンプライアンスが徹底された企業は、従業員にとって魅力的な職場として認識され、優秀な人材を引き付け、維持する力を持ちます。
現代の労働市場において、特に若い世代は企業の社会的責任や倫理観を重視する傾向が強くなっています。透明性の高い経営、公正な職場環境、社会への貢献を重視する企業は、優秀な人材にとって魅力的な選択肢となります。
また、内部通報制度や公正な評価システムなど、コンプライアンスに基づく職場環境は、従業員のモチベーションと帰属意識を高める重要な要素となります。
企業が直面するコンプライアンスの課題
現代のビジネス環境は急速に変化し、コンプライアンスに関する課題も複雑化しています。技術革新、グローバル化、法規制の厳格化により、企業は常に新たな課題に直面しています。主な課題として、以下の4つの点が挙げられるでしょう。
【企業が直面するコンプライアンス4つの課題】
- 複雑化する法規制への対応
- グローバルビジネスにおける多様な法的要件
- デジタル技術に関連するプライバシーとセキュリティの問題
- 急速に変化する社会的倫理観への対応
これらの課題に対処するためには、継続的な学習と柔軟な対応能力が求められます。企業は常に最新の情報をキャッチアップし、迅速に対応できる体制を構築する必要があります。
4つの課題について、より詳細に見ていきましょう。
複雑化する法規制への対応
法規制の複雑化は、現代企業が直面する最も重要なコンプライアンス課題の一つです。近年、企業活動に関連する法律や規制は、その範囲と詳細さを急速に拡大しています。
環境保護、労働安全、独占禁止法、個人情報保護など、さまざまな分野で新たな規制が次々と導入されており、企業はこれらの変化に常に追随する必要があります。
特に中小企業にとっては、これらの法規制の最新情報を把握し、適切に対応することは大きな負担となっています。法律の専門家を常駐させることが難しい企業では、外部のコンサルタントや法律事務所との連携が不可欠となっています。
また、新しい業界やテクノロジー（例：AI、フィンテック）では、規制自体が曖昧である場合も多く、何を基準にコンプライアンスを進めるべきか明確でないことも課題です。
グローバルビジネスにおける多様な法的要件
ビジネスのグローバル化が進む中で、企業は国や地域ごとに異なる法律や規制に対応しなければなりません。国境を越えてビジネスを展開することは大きなチャンスをもたらしますが、同時にさまざまな「法的な壁」に直面するリスクが伴います。
例えば、EUのGDPR（一般データ保護規則）やアメリカのFCPA（海外腐敗行為防止法）は、日本の法律とは異なる要件を課しています。さらに、これらの規制は海外企業にも適用される「extraterritorial（域外適用）」の仕組みを持つため、現地のルールを十分に理解していないと法的トラブルに発展する可能性があります。
これらの課題を乗り越えるためには、各国の法律を定期的にチェックする仕組みや、法務の専門家との連携が欠かせません。
また、社員に現地の規制や文化の違いを理解させる教育も重要です。たとえば、商習慣の違いにより、贈答や接待が、ある国では合法でも他の国では違法となる場合もあります。
グローバルビジネスにおける法的リスクを軽減するためには、国内外で統一されたルールを持ちつつ、各国ごとの柔軟な対応が求められます。
参考：EU（外国制度）GDPR（General Data Protection Regulation：一般データ保護規則）｜個人情報保護委員会
参考：外国公務員防止条約に関する経緯（METI/経済産業省）
コンプライアンスを守るための具体的な取り組みと手順
企業がコンプライアンスを効果的に遵守するためには、組織全体で体系的かつ継続的な取り組みが不可欠です。単発的な対応ではなく、恒常的な仕組みづくりが重要となります。
社員教育や社内規定の見直し、内部監査などの取り組みは、それぞれが連携し合い、コンプライアンス体制を強化する役割を果たします。また、これらを通じて組織全体に「コンプライアンス文化」を根付かせることが、長期的なリスク回避と企業の信頼性向上につながります。
以下では、教育、社内規定の整備、監査体制の強化など、実際の運用に必要な取り組みを一つずつ解説します。
社員教育と定期的な研修の実施
コンプライアンスを実現するためには、まず社員一人ひとりがその重要性を理解し、実践できるようになることが不可欠です。そのための基本となるのが、計画的かつ定期的な社員教育です。
初期教育と継続的な学び
新入社員には、入社直後にコンプライアンスの基本概念や企業の行動規範を学ぶ初期教育を行います。この段階では、法令遵守の意義や、具体的に守るべきルールを明確に伝えることが重要です。
一方、既存社員に対しては、業務に関連する最新の規制や法改正に関する情報を共有し続ける研修を実施します。これにより、組織全体での知識のアップデートが図られ、全員が一貫した理解を持てるようになります。
さらに、社員が現実の業務で直面し得るリスクを想定し、実際の事例を取り上げたケーススタディを活用することで、理論と実務を結びつける学習が可能です。このような教育が定期的に行われることで、社員の意識向上とともに、組織内のリスク回避能力が自然と強化されていきます。
SNSリスクリテラシー研修の必要性
特に近年、SNSの普及に伴い、社員による不適切な投稿や機密情報の漏洩が企業に重大なリスクをもたらすケースが増えています。
SNSの即時性や拡散力により、一つの投稿が企業のブランドイメージを損ねたり、法的問題に発展する可能性があるため、SNSリテラシーを高める教育は欠かせません。
【SNSにおけるコンプライアンス違反の具体例】
- 個人アカウントによる誤った情報発信
- プライバシーや著作権の侵害
- 企業公式アカウントでの不適切投稿
これらのリスクを未然に防ぐためには、社員一人ひとりがSNSの特性やリスクを正しく理解し、慎重に活用できる能力を身につけることが必要です。具体的には、SNS投稿時の注意点、個人情報保護の重要性、不適切な投稿例などを学ぶことが求められます。
株式会社エルプランニングでは、こうした課題に対応するために、企業向けの「SNSリスクリテラシー研修」を提供しています。
この研修では、SNS活用時の具体的なリスク事例を基にした実践的なプログラムを通じて、社員のリテラシーを高めることが可能です。
多くの企業がこの研修を通じて、SNSリスクを未然に防ぎ、社員の意識向上を実現しています。実際の導入事例や詳しい研修の概要については、以下のページをご覧ください。
社内規定の整備と徹底
コンプライアンスを遵守するためには、明確な社内規定の整備が欠かせません。これには、企業の行動規範を明文化した「コンプライアンスマニュアル」の策定が含まれます。このマニュアルには、業界特有の規制や企業独自のルールを含め、社員が日々の業務で守るべき具体的な指針を盛り込むことが重要です。
規定を策定するだけでは不十分であり、それを社員に正しく理解させ、日常的に遵守してもらうための取り組みが必要です。例えば、全社員が規定に目を通し、その内容を理解していることを確認する仕組みを導入することが効果的です。また、重要なルールについては、掲示物やイントラネットを活用して定期的に周知を図り、規定を意識しやすい環境を整えます。
さらに、法改正や規制の変更に応じて、社内規定を見直し、迅速に更新することも重要だと言えます。これにより、規定が常に最新の状態に保たれ、現実に即した形で社員の行動をサポートできます。
定期的な内部監査とリスク管理の強化
コンプライアンスを徹底するためには、定期的な内部監査を実施し、企業活動が適切に行われているかをチェックすることが欠かせません。内部監査は、違反の兆候やリスクを早期に発見し、改善につなげる重要なステップです。
まず監査の計画を立てる際に、特にリスクが高い分野を優先的に調査します。例えば、法令順守が厳しく求められる業務や、顧客データを扱う部署などが該当します。監査を実施する際は、業務プロセスを詳細に調べ、潜在的な問題や改善点を明確にします。
監査の結果は、経営陣や関係者にわかりやすい形で報告し、改善に向けた具体的な提案を行うことが大切です。その後、提案に基づいて速やかに改善措置を実施し、進捗状況を継続的に確認します。
内部監査を通じて、組織全体のリスク意識が高まり、コンプライアンス違反を未然に防ぐ力が強化されます。このような監査を行うことにより、企業は信頼を維持しながら変化の激しい環境にも柔軟に対応できる体制を構築できるのです。
コンプライアンス違反が発生した場合の対応策
いかに予防に努めても、コンプライアンス違反が発生する可能性は常に存在します。そのため、事実確認から再発防止策まで段階的に適切な手順を踏むことが重要です。以下では、違反発生時に必要な対応策を詳しく解説します。
違反の事実確認と初期対応
コンプライアンス違反が発生した最初の段階で、迅速かつ慎重な事実確認が求められます。初期対応の重要性は、問題の拡大を防ぎ、企業の信頼を維持するために不可欠です。具体的には、以下のようなステップで初期対応を行います。
違反の速やかな報告体制の確立
客観的かつ中立的な調査チームの編成
証拠の保全と関係者からのヒアリング
法的リスクの予備的評価
初期対応においては感情的にならず、事実に基づいた冷静な調査が重要です。同時に、情報の機密性を保ちながら、適切な関係者と情報を共有することも求められます。
違反の程度や内容によっては、外部の専門家（弁護士、コンサルタントなど）の助言を仰ぐことも検討すべきでしょう。透明性と誠実性を保ちながら、問題に対処する姿勢が重要となります。
関係者への説明と謝罪
コンプライアンス違反が明らかになった際、関係者への適切な説明と謝罪は企業の信頼回復において極めて重要な要素となります。関係者とは、顧客、取引先、株主、規制当局など、違反によって何らかの影響を受けるすべての人や団体を指します。
【説明と謝罪において留意すべきポイント】
- 事実関係の正確かつ明確な開示
- 経営トップによる責任ある態度の表明
- 再発防止策の具体的な説明
- タイムリーかつ誠実なコミュニケーション
まず、透明性を確保することが重要です。事実を隠したり、事態を軽視した発言を行ったりすると、企業の信用がさらに損なわれる恐れがあります。具体的には、違反の内容、発生原因、現在の対応状況、そして再発防止策を、分かりやすく説明する必要があります。
謝罪においては、単なる形式的な謝罪ではなく、真摯な反省と改善への意志を示すことが重要です。特に、影響を受けた顧客や取引先に対しては、直接謝罪する機会を設けることで、企業の真摯な姿勢を示すことができます。また、規制当局への報告が必要な場合には、適切な書類を用意し、事実を正確に伝えることが求められます。
再発防止策の実施とフォローアップ
違反が確認された後は、同じ問題が再び起こらないようにするための再発防止策を講じることが不可欠です。まず、違反の原因を徹底的に分析し、それに基づいて必要な改善策を立案します。例えば、内部統制の強化や、規定や手続きの見直し、社員教育の再実施などが挙げられます。
改善策が策定されたら、それを迅速に実行に移すとともに、進捗状況を定期的に確認します。また、策定した改善策が実際に効果を発揮しているかどうかを評価し、必要に応じて調整や追加の対策を行うことも重要です。
さらに、フォローアップの過程で、社員や関係者に対して改善内容を共有し、企業としての意識改革を進めることが求められます。この取り組みを通じて、組織全体でコンプライアンス文化を強化し、将来的なリスクを低減することが可能となります。
コンプライアンスを強化するための社内体制構築
コンプライアンスを実効性のあるものにするためには、組織全体で支える体制づくりが不可欠です。単に規則を定めるだけでなく、それを実践し、監視し、改善する仕組みが求められます。
コンプライアンス専門部署の設置
多くの先進的な企業では、コンプライアンスに特化した専門部署を設置しています。この部署は、企業全体のコンプライアンス戦略を立案し、実行する重要な役割を担います。専門部署には、主に以下のような機能が求められます。
- コンプライアンスポリシーの策定
- リスク評価と管理
- 社員教育の企画・実施
- 内部通報制度の運用
- 法的トレンドの調査と対応
専門部署は、他の部門から独立性を保ちつつ、全社的な視点でコンプライアンス施策を推進する必要があります。
相談窓口と通報制度の整備
社員がコンプライアンス問題を報告しやすい環境を整備することは、リスクの早期発見と企業全体の信頼性向上に直結します。
まず、相談窓口を設置することで、社員が悩みや疑問を気軽に共有できるようにすることが重要です。窓口は社内に限らず、外部の専門機関を利用する選択肢もあります。特に匿名で通報できるシステムを整備すれば、報告者が不利益を被ることなく問題を提起できるため、社員が抱える心理的負担を軽減できます。
さらに、報告内容に基づく適切な対応と改善プロセスを社員に透明性をもって共有することで、組織全体への信頼感を醸成することができます。このような制度の整備は、社員一人ひとりがコンプライアンス遵守に貢献する姿勢を持つための基盤となります。
定期的なリスク評価と改善
企業が適切なリスク管理を行うためには、継続的なリスク評価が不可欠です。
まず、業務プロセスを定期的に分析し、どの部分にリスクが潜んでいるかを特定します。その際、特に法規制の適用範囲が広い業界や、新規事業を展開している企業は、リスクが複雑化しやすいため注意が必要です。
評価結果をもとに、リスク回避のための改善計画を具体的に策定し、それを段階的に実施します。また、計画の進行状況を定期的にレビューし、必要に応じて方向修正を行うことで、リスク対策の有効性を確保できます。
このようなプロセスを継続することで、企業は変化する外部環境にも柔軟に対応できる体制を構築することが可能になります。
コンプライアンス遵守をサポートするツールとリソースの活用
デジタル技術の進歩により、コンプライアンス遵守を支援する様々なツールやリソースが利用可能となっています。これらを効果的に活用することで、より効率的かつ確実なコンプライアンス管理が可能になります。
監視ツールの導入と活用
現代のビジネス環境では、デジタル技術の活用が進む一方で、コンプライアンス違反のリスクも多様化しています。その中でも、SNSの活用が企業の情報発信やブランド戦略の中心にある一方で、同時にリスク管理の重要な対象となっています。
SNSは、顧客や取引先とのコミュニケーションを図る場として大きなメリットを提供しますが、その即時性や拡散力ゆえに、一つの投稿が大きな問題を引き起こす可能性を秘めています。具体的には、社員や企業アカウントによる不適切な投稿、競合や消費者による悪意のあるコメントやデマ情報の拡散などが挙げられます。
たとえば、社員が個人のSNSアカウントで内部情報を意図せずに漏洩した場合、それが拡散されることで機密情報の流出やブランドイメージの低下といった大きなリスクを伴うことがあります。
また、外部からの攻撃として、虚偽情報の投稿や炎上といった事態も起こり得ます。このようなリスクを最小限に抑えるために、SNSを対象とした監視体制を整備することは極めて重要です。
監視ツールの導入は、従来の業務監視だけでなく、SNSにおけるリスク管理にも役立つものであり、その活用が企業の信頼性を守る鍵となります。
SNS監視を支える監視ツールの活用
SNS監視に特化した監視ツールを導入することで、企業はリスクを早期に発見し、迅速に対応する体制を構築できます。これらのツールは、自動化されたプロセスで広範なSNSプラットフォームをモニタリングし、リスクとなる投稿やコメントを即座に検知する機能を提供します。
具体的には、以下のような機能がSNS監視に役立ちます。
・キーワードモニタリング機能
ツールが企業名やブランド名、特定のネガティブなキーワード（例：「詐欺」「違法」「炎上」など）を監視し、それに関連する投稿を検知します。これにより、問題が顕在化する前に対応を開始することが可能になります。
・リアルタイムアラート機能
リスクとなり得る投稿が発見された際に、即座に通知を受け取れる仕組みを備えています。この機能を活用することで、迅速な対応が可能となり、リスクの拡大を防げます。
・分析機能
検知された投稿やコメントをデータとして蓄積し、トレンドや問題の根本原因を分析することで、再発防止策や長期的な改善策を立案する際に役立ちます。
コンプライアンス体制の強化には、ツールの導入と専門家のアドバイスが不可欠です。弊社では『ツール＋有人監視』で効率的なコンプライアンス対応を実現します。ぜひ「ネット監視サービス」をご確認ください。
サービスの詳細や導入事例は以下のページで紹介しています。
リーガルアドバイザーやコンサルタントの活用
コンプライアンス体制を整備する際に、社内リソースだけで全てをカバーするのは難しい場合があります。特に、中小企業では法務部門が十分に機能していなかったり、専門知識が不足していたりすることが課題となり得ます。そのため、リーガルアドバイザーやコンサルタントを活用することは、コンプライアンス強化の有効な手段です。
リーガルアドバイザーは、複雑な法令や規制を正確に解釈し、企業が直面する法的リスクを特定する専門知識を提供します。例えば、新しい法規制への対応が必要な場合や、海外進出時に現地の法制度を把握する必要がある場合、専門家の支援は非常に効果的です。
さらに、具体的な契約内容の確認や法的な問題が発生した際の解決策の提示など、実務的なサポートも行います。
また、コンサルタントは、組織全体のプロセス改善だけではなく社員教育の仕組み作りにも貢献します。たとえば、リスクアセスメントの方法を体系化し、企業が効率的に内部監査を行えるよう支援します。さらに、独立した外部監査を定期的に実施することで、内部の盲点を補い、客観的な視点から体制の評価と改善を進めることが可能です。
外部の専門家を活用することで、内部リソースの不足を補いながら、精度の高いコンプライアンス体制を短期間で構築することができます。これは、特に規制の厳しい業界や急成長中の企業にとって、リスクを抑えつつ成長を支える重要な戦略となります。
企業の持続的成長に向けたコンプライアンスの重要性
コンプライアンスを徹底することは、単なる法令遵守の枠を超え、企業の長期的な成長を支える重要な基盤となります。
ここでは、社会的信頼、社員のモチベーション、そして持続可能なビジネスモデルという3つの視点から、コンプライアンスが企業にもたらす長期的なメリットを詳しく解説します。
社会的信頼とブランド価値の向上
コンプライアンスを遵守する企業は、社会的な信頼を築きやすくなります。特に、消費者や取引先は、法令を守り倫理的に行動する企業を信頼し、長期的な取引を継続する傾向があります。
また、コンプライアンスが徹底された企業は、ステークホルダーとの関係が強化され、競争の激しい市場においても有利な立場を築くことができます。
結果として、企業のブランド価値が向上し、新たなビジネスチャンスを獲得する可能性が広がります。このような信頼と価値の向上は、企業の持続可能な成長を支える重要な要素です。
従業員のモチベーションと職場環境の改善
コンプライアンス遵守が徹底されている企業では、公正で安全な職場環境が整備されます。これにより、従業員は不安を感じることなく業務に集中できるようになり、結果的にモチベーションが向上します。
具体的には、ハラスメントや差別が厳しく取り締まられる環境では、社員はより安心して意見を述べたり、新しいチャレンジに取り組むことができます。
また、明確な規則やガイドラインがあることで、社員は自分の行動が組織全体の目標にどのように貢献しているのかを理解しやすくなります。
このような職場環境は、社員の満足度を高め、離職率の低下や生産性の向上に寄与します。従業員が安心して働ける環境が整えば、優秀な人材の確保と定着にもつながり、企業の競争力が強化されるのです。
持続可能なビジネスモデルの実現
コンプライアンスを確実に守る企業は、安定したビジネスモデルを構築しやすくなります。法令や規制を遵守することで、法的トラブルや罰則による経済的損失を回避でき、その分のリソースを成長戦略に集中させることが可能です。
また、近年注目されているESG（環境、社会、ガバナンス）を重視した経営を進めることで、社会的課題の解決に貢献しつつ、持続可能な成長を目指すことができます。
たとえば、脱炭素化への取り組みや労働環境の改善といった社会的責任を果たす行動は、企業のステークホルダーからの支持を得る要因となります。このような取り組みを進める企業は、短期的な利益だけでなく、長期的な安定と成長を追求することが可能です。
まとめ｜コンプライアンスを守ることは企業の未来を支えること
コンプライアンスは、企業が信頼を築き、持続可能な成長を実現するための鍵です。本ガイドで紹介した実践的な取り組みを実施することで、法的リスクを回避しながら、社員や取引先からの信頼を獲得することができます。
社員教育や社内規定の整備、リスク評価の継続的な実施、そして外部リソースの活用などを通じて、企業は強固なコンプライアンス体制を構築できます。さらに、SNSの監視体制を整備することで、即時性の高いリスクへの対応力を強化し、現代のビジネス環境における新たな課題にも適切に対処できます。
エルプランニングでは、企業のコンプライアンス遵守を支援するため、「SNSリスクリテラシー研修」や「SNS監視サービス」を提供しています。
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コンプライアンスを守るための取り組みは、変化するビジネス環境にも柔軟に対応し、長期的な成功を支える基盤となるでしょう。
企業の未来を支えるために、ぜひコンプライアンス強化の第一歩を踏み出してください。
大企業、官公庁を含め1500名以上が受講した、SNSリスクリテラシー研修。
企業の風評対策実績10年以上のプロフェッショナルが、炎上を知り、未然に防ぐための社員研修を代行致します。
その他にもネット上の投稿、口コミの監視など、炎上予防や風評対策のための様々なご提案が可能です。
清水 陽平
