エルプランニングでの担当業務は？
新卒採用、育成、営業成果最大化のための仕組みづくりを主に担当しています。
入社当初は、営業職として直販顧客の新規開拓に注力。売上増加や顧客との関係構築を評価していただき、入社半年にはリーダー職、その半年後にはマネージャー職としてチームを任されました。
役割としてピープルマネジメントを担うことも多く、その中で、エルプランニングは個人の成長が組織の成果を最大化するという考えのもと、「人」にフォーカスする会社だと感じています。
現在はその時々で役割を変えて業務に取り組んでおり、その中の一つとして新卒採用担当を兼任しています。今後もスキルや知識を身につけ、売上の最大化やマーケティング部門との連携に貢献していきたいです。新たな役割や業務にチャレンジすることで裁量権も持たせていただけるので、やりがいにもなっています。
エルプランニングに入社したきっかけや理由は？
一番の入社理由は「自らの力でキャリアを構築できそう！」と感じたからです。
会社のビジョンや未来像について伺う中で、「組織の構築」「直販の拡大」「若手社員の育成」という点で期待を寄せていただき、これまでの営業やマネジメント経験を活かしてそれに応えたいと考えました。
さらに、エルプランニングの環境が色々なことにチャレンジできる場であり、自分次第でさまざまな経験やキャリアの幅を拡げられると感じていました。
入社後は、本当に色々な経験をさせていただき、恩返しとしても組織やチームに貢献していきたいと思っています。
入社後のエルプランニングの印象や雰囲気は？
ひと言で表すと「執務スペースがとても静か」です（笑）。社内での基本的なコミュニケーションツールとしてChatworkを使用しているため、「本当に営業部？」というくらい静か。
ただし、エルプランニングで業務を進める上では、チーム間や部署間の横連携が重要です。
執務スペースは静かですが、オフィス内には多くのミーティングスペースがあり、自然発生的なミーティングが数多く行われています。部署間で連携しスピード感を持って対応できることは会社の強みでもあります。
ワンフロアでオープンなコミュニケーションを取れる環境が整っているので、相談や意見等を言いやすい雰囲気です。
エルプランニングの働きやすさは？
とても働きやすいですし、個人的にはワークライフバランスも申し分ないです。
残業が少なく、有休が取りやすく、従業員の人柄が良い。適度な距離感も保たれていて、こんな会社は探してもなかなかないと思います。一人ひとりを尊重する社風の結果だと感じています。
私自身、ワーキングペアレンツで4歳の娘がいます。娘が3歳半頃までは毎月のように風邪を引き、急な休みが発生していました。最初は後ろめたい気持ちもありましたが、社長やメンバーが娘や私のことまで気にかけてくれて、乗り越えることができました。
今後もワーキングママパパにとって働きやすい会社であってほしいと思います！
どんな方に入社していただきたいですか？
新しい状況や課題に対して迅速に対応し、最適な解決策を見つけることができる方を求めています。
エルプランニングは常に変化と成長を続けており、求められる役割や業務は多岐に渡ります。経験したことのない業務に取り組んだり、新たに学んだりすることも多いです。
自分で仕事や業務の範囲を定めずに、チームの一員として、共に成長をし続けていきたいという方に入社していただきたいです。
今後のエルプランニングに期待することは？
「若手社員の成長とオーナーシップの発揮」です。
せっかくエルプランニングで仕事をするなら、自分ごととして主体的に取り組み、たくさん行動やチャレンジをしてほしいです。そのようなマインドを持って取り組んでいる社員が多いので、期待や伸びしろは大きいです。
若手社員の積極性や行動力、学ぶ姿勢や吸収力は会社にとっても大きな財産ですが、そこに中途入社の方のご経験や知見が加わることで、より組織全体としてレベルアップし、顧客への価値を提供していきたいと考えています。
最近の趣味・マイブーム
